近年来，金沙县以党建为引领，聚焦老干部作用发挥的精准性、实效性和创新性，探索形成离退休干部党支部定点联系村（社区）机制、“相约星期三”调解平台、“银发赋能”模式三大创新实践，让“银发力量”在矛盾化解、基层治理、乡村振兴等领域焕发新生机。
离退休党支部定点联系，构建服务群众全覆盖
金沙县以“组织联结、资源联动、服务联办”为抓手，推动全县离退休党支部定点联系村（社区），形成“支部牵头、党员参与、全域覆盖”的服务格局，让老干部作用从“点上闪光”变为“面上开花”。一是定点联系，构建“组织引领＋基层需求”对接体系。全县27个离退休干部党支部分别结对27个村（社区），明确“三个一”任务：每月开展１次联合主题党日活动，每季度共同解决1个治理难题，每年联合举办１次关心关爱活动。二是分类服务，构建“老干部特长＋群众急需”匹配体系。各村（社区）提前梳理“需求清单”，离退休干部党支部对照老干部“技能清单”精准匹配，实现需求一一解决。三是支部引领，构建“党员模范＋群众参与”联动体系。离退休干部党支部充分发挥牵头抓手作用，通过组建专项行动小组、明确党员职责等方式，引导老党员带头参与各项工作，形成“支部领着干、党员带头干、群众跟着干”的良好氛围。
“相约星期三”调解平台，多元联动化解矛盾纠纷
传统矛盾调解常面临“单方沟通难深入、多方碰面难协调、后续跟踪难持久”等问题。金沙县鼓场街道派出所整合老干部资源，创新打造“相约星期三”调解平台，以“固定时间、专业团队、闭环机制”破解纠纷调解痛点、难点，成为基层矛盾化解的“金钥匙”。一是创新机制，“专业团队＋固定平台”让调解有力度。调解室打破“临时召集、分散处理”的传统模式，每周三固定在鼓场街道派出所调解室开展工作，形成“公安＋综治＋社区＋老干部”的多元联动团队。二是创新方法，“三步走”闭环流程让调解有温度。针对重复报警、矛盾易反复的纠纷，调解室建立“调解—跟踪—回访”闭环机制。第一步“当场开方”，调解时明确解决方案，告知双方权利义务；第二步“分类跟踪”，社区民警联合老干部定期跟进，对情绪激动的当事人进行心理疏导；第三步“长效回访”，1个月内电话或上门回访，确保矛盾不反弹。三是创新理念，“被动管理”到“主动服务”转变有深度。调解室不仅解决具体纠纷，更推动治理理念升级，从“被动管理”向“主动服务”深度转型，真正将“以人民为中心”的理念融入治理全过程。通过老干部提前介入、源头排查，辖区“民转刑”案件发生率显著下降，群众安全感明显提升。“相约星期三”成为群众信赖的“矛盾终点站”，也成了老干部发挥作用的“特殊平台”。
突出地方特色，培育基层治理“银发”新力量
金沙县立足红色资源丰富、农业特色鲜明的实际，以“分类赋能、靶向发力”为核心，构建老干部参与治理的“银发赋能”模式，让老干部从“旁观者”变为“参与者”，从“经验持有者”变为“实践推动者”。一是“三类队伍”精准匹配需求，破解“作用发挥碎片化”问题。针对基层治理中“政策宣讲缺人、矛盾调解缺经验、产业发展缺指导”的痛点，沙土镇整合老干部资源组建三支专业队伍，集中力量发挥作用，拓宽基层治理新动能。“银发调解队”化解矛盾，运用“情理法融合”工作法，深入村（社区）处理邻里纠纷、土地争议等。“红色宣讲团”传递党音，依托中央红军南渡乌江指挥所旧址等红色资源，开发《胡家大院经万寿宫遗址至红色广场解说》《红色沙土美名扬》课程，通过“六进”活动开展宣讲20余场，覆盖群众1500余人次。“老专家服务团”助力振兴，组织农业、科技领域老专家对接特色产业，在天堂村果冻橙种植项目中，老专家从选种、栽培到病虫害防治全程指导。二是“老党员工作室＋流动服务”延伸触角，破解“联系群众最后一公里”问题。沙土镇在各片区设立“老党员工作室”，打破“固定场所、固定时间”限制，实行“按需下沉”流动服务模式，离退休干部党员根据各村（社区）矛盾纠纷、群众诉求情况，定期到村（社区）接访；对行动不便的群众，提供上门服务。三是红色基因传承”项目赋能成长，破解“文化传承后继乏人”问题。依托本地红色资源，沙土镇离退休干部党支部牵头选拔23名中小学生组建“红领巾讲解员”队伍，亲自培训讲解技巧、传授红色故事，编排音乐情景剧《突围前夜》，通过老党员指导、青少年参演的方式，让红色文化“活起来”。
高加庆
编辑 蔡义桂
二审 黄修宇
三审 梁晶晶
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